R O M Â N I A TRIBUNALUL BUCUREŞTI SECŢIA A-VIII-A CONFLICTE DE MUNCĂ ŞI ASIGURĂRI SOCIALE Pe rol soluționarea cererii de chemare în judecată formulată de reclamanta ########## #######, în contradictoriu cu pârâta SC ######### ######## SRL, având ca obiect ” contestaţie decizie de concediere ”. Dezbaterile asupra fondului cauzei au avut loc în...Read More

Procedura cercetării disciplinare este reglementată de Codul Muncii (Legea nr. 53/2003 republicată) și reprezintă demersul prealabil pe care trebuie să îl urmeze angajatorul înainte de a aplica o sancțiune disciplinară. Deși, potrivit dispozițiilor art. 247 din Codul muncii, angajatorul dispune de prerogativa disciplinară, în realitate, această etapă procedurală reprezintă o adevărată obligație corelativă dreptului de...Read More

Concedierea reprezintă încetarea contractului individual de muncă din inițiativa angajatorului. Aceasta poate interveni pentru motive care țin de persoana salariatului (de pildă, în situația necorespunderii profesionale, a incapacității fizice sau psihice a acestuia de a-și continua activitatea), fie pentru cele care nu țin de persoana sa (desființarea locului de muncă). În acest caz, angajatorul are,...Read More