Situația înregistrării la Oficiul Național al Registrului Comerțului a unui moștenitor străin (în cazul în care defunctul își avea, la momentul decesului, reședința obișnuită într-un stat non-membru UE). Legislația românească este una flexibilă în ceea ce privește investițiile străine și nu impune, ca regulă generală, condiții de cetățenie pentru a deține calitatea de asociat sau...Read More

Hotărâre definitivă obținută în apel: CNCI obligată să reemită decizia de compensare Scurtă analiză a procedurii de valorificare a Deciziilor de compensare conform Legii nr. 165/2013 Procesul de restituire a proprietăților preluate în mod abuziv în perioada regimului comunist a evoluat prin mai multe etape legislative, ajungând în final la un „mecanism” predominant compensatoriu, reglementat...Read More

Regulamentul intern reprezintă un instrument juridic fundamental în gestionarea raporturilor de muncă, având un rol dual: pe de o parte, putem spune că este actul unilateral al angajatorului prin care se stabilesc reguli de organizare și disciplină a muncii, iar pe de altă parte, constituie o sursă de drepturi și obligații opozabilă salariaților. Legislația muncii...Read More

Gestionarea performanței scăzute a unui salariat reprezintă una dintre cele mai delicate provocări, iar abordarea incorectă a acestor situații poate genera nu doar un conflict de muncă tensionat, ci și riscuri juridice semnificative pentru angajator, culminând cu litigii de muncă costisitoare. O documentare riguroasă, obiectivă și conformă cu prevederile legale este esențială pentru a justifica...Read More

În situația în care o persoană, fizică sau juridică, datorează alteia o sumă de bani, între cele două părți se stabilește un raport juridic obligațional – cea care datorează având calitatea de debitor, iar cealaltă de creditor. De exemplu, în cazul Contractului de antrepriză, beneficiarul lucrărilor datorează antreprenorului prețul executării acestora; în cazul Contractului de...Read More

Compensația legală sau judiciară – modalitate de stingere a obligațiilor izvorâte din contractele încheiate între profesioniști: În contextul contractelor încheiate între entități juridice (societăți) sau între o entitate juridică și o persoană fizică – precum cele de antrepriză, prestări servicii, vânzare sau locațiune – raporturile juridice pot dobândi o complexitate sporită. Această complexitate decurge din...Read More

Evaluarea profesională: drepturile salariatului și limitele angajatorului: În ultimul timp, am avut mai multe solicitări privind analizarea și contestarea rapoartelor de evaluare profesională a salariaților. În imagine, se regăsește soluția pronunțată de Tribunalul București într-o astfel de speță, prin care instanța a dispus anularea raportului anual de evaluare al angajatului, constatându-se că aceasta a fost...Read More

Ce reprezintă clauza de neconcurență? Definiția este reglementată de Codul muncii și impune anumite restricții salariatului după încetarea contractului individual de muncă. Un aspect important, prevăzut de dispozițiile art. 20 din Codul muncii este acela că salariatul poate negocia cu angajatorul această clauză, legiuitorul încadrând-o în categoria clauzelor „specifice”, alături de clauza cu privire la...Read More

În cazul tranzacțiilor imobiliare, antecontractul de vânzare-cumpărare (promisiunea de vânzare-cumpărare) reprezintă un instrument juridic frecvent utilizat, prin care părțile, promitentul-vânzător și promitentul-cumpărător, își asumă obligația de a încheia în viitor un contract de vânzare-cumpărare. Din nefericire, de foarte multe ori, vânzătorul, inclusiv prin agențiile imobiliare cu care colaborează, promovează încheierea acestor antecontracte fără a fi...Read More

Ce reprezintă concedierea? Este măsura unilaterală a angajatorului de încetare a contractului individual de muncă și poate fi dispusă pentru motive care țin sau care nu țin de persoana salariatului. Concedierea pentru motive care țin de persoana salariatului vizează situațiile în care comportamentul, aptitudinile sau starea de sănătate a salariatului justifică încetarea contractului de muncă....Read More