Demisia cu preaviz: ce obligații ai și ce nu poate cere angajatorul
Demisia este reglementată de art. 81 din Codul muncii și reprezintă manifestarea unilaterală de voință a salariatului prin care acesta notifică angajatorul că dorește încetarea contractului individual de muncă, după respectarea termenului de preaviz.
Fiind un act juridic unilateral – opus concedierii – demisia produce efecte indiferent de acordul angajatorului. Astfel, angajatorul nu o poate refuza, nu o poate condiționa și nu are nevoie să își exprime consimțământul pentru ca încetarea raportului de muncă să fie valabilă.
Obligațiile salariatului în caz de demisie cu preaviz
Potrivit dispozițiilor art. 81 alin. (1) din Codul muncii salariatul are obligația de a formula demisia în scris („actul unilateral de voință a salariatului care, printr-o notificare scrisă”). O manifestare de voință verbală nu produce efecte juridice și nu poate declanșa curgerea preavizului.
Respectarea termenului de preaviz
Salariatul trebuie să își desfășoare activitatea pe perioada preavizului convenit în contractul individual de muncă (CIM) sau în contractele colective de muncă (CCM) aplicabile. Limitele maxime legale ale preavizului sunt:
- Maximum 20 de zile lucrătoare pentru salariații cu funcții de execuție;
- Maximum 45 de zile lucrătoare pentru salariații care ocupă funcții de conducere (art. 81 alin. 4)
Pe durata preavizului, contractul individual de muncă continuă să își producă toate efectele, potrivit dispozițiilor art. 81 alin. (5) din Codul muncii. Așadar, salariatul este obligat să respecte programul de lucru, disciplina muncii și să își îndeplinească toate atribuțiile din fișa postului.
Ce nu poate cere sau face angajatorul
- Nu poate refuza înregistrarea demisiei. Angajatorul are obligația legală expresă de a înregistra demisia salariatului. Refuzul de înregistrare dă dreptul salariatului de a dovedi notificarea prin orice mijloc de probă (e-mail, scrisoare recomandată cu confirmare de primire sau chiar comunicarea acesteia prin executor judecătoresc);
- Nu poate solicita motivarea demisiei. Salariatul are dreptul legal de a nu motiva demisia. Orice clauză contractuală care ar impune salariatului obligația de a justifica decizia este lovită de nulitate absolută.
- Nu poate impune un termen de preaviz mai mare decât limitele legale. Chiar dacă în contractul de muncă ar fi agreat un termen mai mare (de exemplu, 30 de zile pentru execuție), clauza este nulă, aplicându-se de drept limitele maxime de 20, respectiv de 45 de zile lucrătoare.
- Nu poate refuza încetarea contractului la expirarea preavizului. Contractul individual de muncă încetează de drept, conform art. 81 alin. (7) din Codul muncii, la data expirării termenului de preaviz.
- Nu poate obliga salariatul sa presteze activitate dacă a renunțat la preaviz. Angajatorul are dreptul de a renunța, total sau parțial, la termenul de preaviz. În acest caz, contractul încetează la data renunțării stabilite de angajator (art. 81 alin. 7 – „contractul individual de muncă încetează (…) la data renunțării totale ori parțiale de către angajator la termenul respectiv”).
- Nu poate impune respectarea preavizului în caz de neîndeplinire a obligațiilor proprii. Conform art. 81 alin. (8), „salariatul poate demisiona fără preaviz dacă angajatorul nu își îndeplinește obligațiile asumate prin contractul individual de muncă” (cum ar fi neplata salariului sau neasigurarea condițiilor de securitate și sănătate în muncă).
*Draft demisie cu respectarea termenului de preaviz
Către: (Denumirea angajatorului/societatea)
În atenția: Departamentului de Resurse Umane/Reprezentantului Legal
Subsemnatul/Subsemnata, (nume și prenume salariat), posesor/posesoare al/a CI seria () nr. (), CNP (), domiciliat/ă în (adresa de domiciliu), încadrat/ă în funcția de (denumirea funcției/postului) în cadrul (numele departamentului/secției), în baza Contractului individual de muncă nr. () încheiat la data de (),
Prin prezenta vă notific, în conformitate cu prevederile art. 81 din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare, demisia mea din cadrul societății.
Având în vedere dispozițiile art. 81 alin. (4) din Codul muncii și clauzele Contractului individual de muncă, voi respecta termenul de preaviz (de 20 de zile pentru execuție/45 de zile pentru funcțiile de conducere).
Prin urmare, raporturile de muncă dintre subsemnatul/subsemnata și societatea dumneavoastră vor înceta la data de (data ultimei zile de muncă, calculată după împlinirea termenului de preaviz).
Vă solicit înregistrarea prezentei notificări în registrul de intrare-ieșire al societății și eliberarea unei copii semnate și ștampilate, cu număr de înregistrare, ca dovadă a primirii.
De asemenea, solicit ca la data încetării contractului individual de muncă să îmi fie eliberată adeverința de vechime în muncă și extrasul din registrul general de evidență a salariaților (REVISAL), conform prevederilor legale în vigoare, precum și lichidarea drepturilor salariale până la data încetării efective a raporturilor de muncă (inclusiv compensarea în bani a zilelor de concediu de odihnă neefectuate).
Data:
Semnătura salariatului
**Draft demisie cu solicitare de renunțare la preaviz de către angajator
Către: (Denumirea angajatorului/societatea)
În atenția: Departamentului de Resurse Umane/Reprezentantului Legal
Subsemnatul/Subsemnata, (nume și prenume salariat), posesor/posesoare al/a CI seria () nr. (), CNP (), domiciliat/ă în (adresa de domiciliu), încadrat/ă în funcția de (denumirea funcției/postului) în cadrul (numele departamentului/secției), în baza Contractului individual de muncă nr. () încheiat la data de (),
Prin prezenta vă notific, în conformitate cu prevederile art. 81 din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare, demisia mea din cadrul societății.
Vă rog să analizați posibilitatea de a renunța, total sau parțial, la termenul de preaviz, în conformitate cu art. 81 alin. (7) din Codul muncii, astfel încât contractul individual de muncă să înceteze la data de (data propusă pentru încetare).
Vă solicit înregistrarea prezentei notificări în registrul de intrare-ieșire al societății și eliberarea unei copii semnate și ștampilate, cu număr de înregistrare, ca dovadă a primirii.
De asemenea, solicit ca la data încetării contractului individual de muncă să îmi fie eliberată adeverința de vechime în muncă și extrasul din registrul general de evidență a salariaților (REVISAL), conform prevederilor legale în vigoare, precum și lichidarea drepturilor salariale până la data încetării efective a raporturilor de muncă (inclusiv compensarea în bani a zilelor de concediu de odihnă neefectuate).
Data:
Semnătura salariatului
*** Draft demisie fără preaviz pentru neîndeplinirea obligațiilor de către angajator
Către: (Denumirea angajatorului/societatea)
În atenția: Departamentului de Resurse Umane/Reprezentantului Legal
Subsemnatul/Subsemnata, (nume și prenume salariat), posesor/posesoare al/a CI seria () nr. (), CNP (), domiciliat/ă în (adresa de domiciliu), încadrat/ă în funcția de (denumirea funcției/postului) în cadrul (numele departamentului/secției), în baza Contractului individual de muncă nr. () încheiat la data de (),
Prin prezenta vă notific, în conformitate cu prevederile art. 81 din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare, demisia mea din cadrul societății.
Menționez că înțeleg să demisionez fără preaviz, în conformitate cu prevederile art. 81 alin. (8) din Codul muncii, ca urmare a neîndeplinirii de către angajator a obligațiilor asumate prin contractul individual de muncă, constând în: (se descrie detaliat obligația încălcată de către angajator).
Vă solicit înregistrarea prezentei notificări în registrul de intrare-ieșire al societății și eliberarea unei copii semnate și ștampilate, cu număr de înregistrare, ca dovadă a primirii.
De asemenea, solicit ca la data încetării contractului individual de muncă să îmi fie eliberată adeverința de vechime în muncă și extrasul din registrul general de evidență a salariaților (REVISAL), conform prevederilor legale în vigoare, precum și lichidarea drepturilor salariale până la data încetării efective a raporturilor de muncă (inclusiv compensarea în bani a zilelor de concediu de odihnă neefectuate).
Data:
Semnătura salariatului
Vezi și:
Jurisprudență relevantă: https://www.deaconu.legal/jurisprudenta/;
Articole juridice: https://www.deaconu.legal/articole-juridice/;
Legislație actualizată: https://www.deaconu.legal/legislatie/.